人才是企業(yè)發(fā)展的重要財富，也是事業(yè)成敗的關鍵?，F(xiàn)在各行業(yè)對人才的要求越來越高，對此，我們始終加強企業(yè)人才隊伍的建設，塑造一支適應于城市公共交通現(xiàn)代化要求的新型人才隊伍，以增強企業(yè)應對現(xiàn)代化市場化發(fā)展的動力，適應不斷增長的服務需求。宜賓公交把人才隊伍建設作為公交現(xiàn)代化的重要基礎，積極培育人才，留住人才，始終把人才作為公交現(xiàn)代化建設的發(fā)展之本、競爭之本。通過多年的努力，宜賓公交已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭尊重知識和人才的良好企業(yè)氛圍。

堅持公平競爭的機制。通過公平的競爭，讓人才脫穎而出，并委以重任，積極創(chuàng)造一個公開、公平、公正的發(fā)展環(huán)境；讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制，增強人才的內(nèi)在動力，從改善福利、分配、精神三個方面構(gòu)筑起用、留住人才的平臺，通過建立企業(yè)特殊貢獻獎、科技創(chuàng)新獎等，調(diào)動各類人才的積極性，建立發(fā)揮他們才能的激勵制度和措施，確保他們才能的發(fā)揮；讓優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人才：創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷強化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創(chuàng)造良好的條件。                        我們希望有更多的人加入公交事業(yè)的行列，更多的人關注公交的發(fā)展！