人才是企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富，也是事業(yè)成敗的關(guān)鍵?，F(xiàn)在各行業(yè)對人才的要求越來越高，對此，我們始終加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，塑造一支適應(yīng)于城市公共交通現(xiàn)代化要求的新型人才隊(duì)伍，以增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)代化市場化發(fā)展的動(dòng)力，適應(yīng)不斷增長的服務(wù)需求。宜賓公交把人才隊(duì)伍建設(shè)作為公交現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)，積極培育人才，留住人才，始終把人才作為公交現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展之本、競爭之本。通過多年的努力，宜賓公交已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)氛圍。

堅(jiān)持公平競爭的機(jī)制。通過公平的競爭，讓人才脫穎而出，并委以重任，積極創(chuàng)造一個(gè)公開、公平、公正的發(fā)展環(huán)境；讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵(lì)機(jī)制。建立激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)人才的內(nèi)在動(dòng)力，從改善福利、分配、精神三個(gè)方面構(gòu)筑起用、留住人才的平臺(tái)，通過建立企業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，建立發(fā)揮他們才能的激勵(lì)制度和措施，確保他們才能的發(fā)揮；讓優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人才：創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創(chuàng)造良好的條件。                        我們希望有更多的人加入公交事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注公交的發(fā)展！